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新三板股權(quán)激勵問題分析

來源:網(wǎng)絡(luò) 作者:網(wǎng)絡(luò) 點擊:時間:2015-10-16 10:30

公司

  提問:公司在進(jìn)行股權(quán)激勵可以以高管名義設(shè)立一個有限合伙持股嗎?可以避稅嗎?到現(xiàn)在為止有成功案例嗎?

  回答:

  第一個問題:

  以有限合伙開展股權(quán)激勵的模式中,通常會要求大股東進(jìn)入有限合伙擔(dān)任GP,由其他擬激勵的高管進(jìn)入有限合伙擔(dān)任LP,這樣的設(shè)計既能夠保證大股東的對于掛牌主體的控股權(quán),同時能夠保證大股東對于有限合伙的絕對控制。

  (直接以高管名義設(shè)立,大股東不進(jìn)入的做法少見)

  第二個問題:

  通過有限合伙進(jìn)行股權(quán)激勵,有限合伙無稅負(fù),僅合伙人就投資所得繳納個人所得稅。

  首先,相對于通過設(shè)立有限公司(雙重征稅)進(jìn)行股權(quán)激勵確實能夠避稅;

  其次,各地對于有限合伙的稅收政策略有差異,需要咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)主管部門。如去年深圳取消了有限合伙的合伙人按照投資所得征收20%的個人所得稅,改為現(xiàn)在的五級稅率制。

  第三個問題:

  掛牌企業(yè)中成功的案例很多,可以參考新為股份(公司代碼:832142),通過新為合伙進(jìn)行股權(quán)激勵。

  以上,供參考!

  相關(guān)知識:

  股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

  特點

  1、長期激勵

  從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司目標(biāo)。

  2、人才價值的回報機(jī)制

  人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵,將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

  3、公司控制權(quán)激勵

  通過股權(quán)激勵,使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績,更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展,并真正對此負(fù)責(zé)。

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