2、當年發(fā)放的、涉及以前年度的獎勵。有些單位有年終兌現(xiàn)獎，一般是當年提取、在以后年度一次或分次發(fā)放。我們所應關注的不是當年提取的獎金數(shù)額，而是審計年度實際發(fā)放的數(shù)額。即無論哪個年度的年終獎，只要是在審計年度發(fā)放，就應計入繳費基數(shù)。

例如，在對某單位的審計中，我發(fā)現(xiàn)該單位審計年度提取的年終獎勵列入了統(tǒng)計報表，但該年度實際發(fā)放的1999年的獎金卻未列入統(tǒng)計報表，當然也未計入保險繳費基數(shù)。我們審計中應關注的就是其當年實際發(fā)放、但未計繳保險費的獎金數(shù)額。以上只是列舉了兩種情況，在審計中應本著“實質(zhì)重于形式”的原則，對每一個工資項目都應追查它的實質(zhì)內(nèi)容，無論它以任何名義發(fā)放，只要符合規(guī)定的項目就要計入繳費基數(shù)。

3、臨時人員的保險問題。很多單位沒有為臨時人員參加社會保險，并以各種借口推脫責任。在審計某單位工資表時，我發(fā)現(xiàn)有幾個月職工人數(shù)增加，而以后幾個月又大幅度減少，明顯是雇傭大量季節(jié)性臨時工。被審計單位沒有為其繳納保險費，并稱臨時人員流動性很大，各月人員都不相同。但通過對一些人員的追查，發(fā)現(xiàn)各月工資表上均有其工資，據(jù)此可推測被審計單位所說并不完全屬實。

另外，有些單位稱大部分臨時人員為實習學生或退休人員，對此應向被審計單位索取相關證明材料。取得有用、充分的證據(jù)是降低審計風險的有效途徑，也是對審計人員及會計師事務所的保護措施。

以上只是我們社保審計工作中的一些心得，引玉之磚就教于同行，以期共同切磋，以提高工作效率與質(zhì)量。